Volant au-dessus des nuages, le métier d’hôtesse de l’air attire de nombreux jeunes envoûtés par un emploi dynamique et passionnant. Mais comment sont rémunérées ces professionnelles du ciel ? Explorons ensemble les aspects clés pour connaître le salaire des hôtesses de l’air en France.
Les éléments constitutifs du salaire de base d’une hôtesse de l’air
Commençons par évaluer certains éléments constitutifs du salaire de base avant de nous aventurer à répondre à cette question qui revient assez souvent. Sachez que la rémunération varie en fonction de plusieurs paramètres dont l’expérience et les compétences acquises, la taille de l’entreprise et ses tarifs, ainsi que la position géographique.
Notons tout de même qu’en moyenne, une hôtesse de l’air débutante peut toucher entre 1 300 et 1 700 € nets par mois hors primes et indemnités.
Les différentes composantes du salaire
En plus du salaire de base, nous ne devons surtout pas oublier de considérer les différentes primes et indemnités qui viennent compléter la rémunération totale. Notamment les primes liées aux vols, les primes d’escale et d’hébergement et d’autres avantages financiers. Retrouvez plus de détails dans les lignes suivantes.
Les primes liées aux vols
Dans le secteur aérien, le nombre d’heures de vol a une incidence directe sur le salaire. Chaque vol peut être rémunéré selon une indemnité horaire. Selon la durée du vol, cette indemnité varie :
- Prime de vol court courrier (entre 1h et 4h de vol, comme le vol Paris – New York en 1h30) : Comptez environ 2,50 € par heure pour une hôtesse débutante.
- Prime de vol moyen courrier (entre 4h et 6h de vol) : Comptez environ 3,00 € par heure pour une hôtesse débutante.
- Prime de vol long courrier (plus de 6h de vol) : Comptez environ 4,25 € par heure pour une hôtesse débutante.
Vous l’aurez compris, les hôtesses ayant un emploi du temps chargé en vols auront tendance à gagner davantage sur leur fiche de paie mensuelle.
Les primes d’escale et d’hébergement
En fonction des destinations, certaines compagnies offrent également des indemnisations spécifiques pour couvrir les frais liés aux escales, comme l’hébergement ou les repas. Ces indemnités sont généralement forfaitaires et varient selon le coût de la vie dans le pays concerné.
Les autres avantages financiers possibles
Une compagnie aérienne propose des avantages complémentaires à son personnel navigant tel que la mutuelle santé prise en charge par l’employeur, le plan épargne entreprise (PEE), un certain nombre de billets à tarif réduit pour les collaborateurs et leur famille, ainsi que l’inclusion des heures supplémentaires le cas échéant.
Comment évolue le salaire au fil de la carrière ?
Au fur et à mesure que l’hôtesse de l’air avance dans sa carrière, son expérience et son ancienneté lui permettent de prétendre à une meilleure rémunération. Pour cela, plusieurs échelons existent. Commençons par le niveau 1 qui concerne l’hôtesse débutante avec moins d’un an d’expérience. Celle-ci touche un salaire qui varie entre 1 300 et 1 700 € nets par mois hors primes (national), et entre 1 700 et 2 100 € (international).
Le niveau 2 concerne quant à lui l’hôtesse de l’air disposant d’un à trois ans d’ancienneté. Celle-ci bénéficie d’une qualification supplémentaire : entre 1 400 et 1 800 € nets par mois hors primes (national), et entre 1 800 et 2 200 € (international).
Nous avons également le Niveau 3 spécifique aux hôtesses de l’air avec plus de trois ans d’expérience et disposant de compétences particulières. Celles-ci peuvent prétendre à un salaire entre 1 500 et 1 900 € nets par mois hors primes (national), et entre 1 900 à 2 300 € (international).
Terminons avec le cas singulier du Chef de cabine principal / personnel navigant senior. Ce dernier peut toucher jusqu’à 3 000 € nets par mois tous régimes confondus.
N’oublions pas que l’évolution du salaire est également liée aux responsabilités exercées puisque, avec l’expérience, d’autres possibilités de carrière s’offrent à l’hôtesse de l’air telles que : Formateur de personnel navigant commercial (PNC), Coordinateur des prestataires à bord ou au sol et Responsable d’équipe du service en vol.
Influence de la formation sur le salaire
Nous vous rappelons que pour exercer cette profession, vous devez être titulaire d’un diplôme spécifique tel qu’un Certificat du CCA (Cabin Crew Attestation) délivré par l’AESA (Agence européenne de la sécurité aérienne), et les Diplômes et/ou cer-BAC + 1 avec un BTS tourisme, ou Diplôme Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et administrations option Aéroports.
Gardez à l’esprit que selon les formations et compétences acquises, comme parler plusieurs langues vivantes, une hôtesse de l’air pourrait accéder à un poste plus qualifié et bénéficier d’un meilleur salaire.
Que retenir ?
Retenez que le salaire des hôtesses de l’air se base principalement sur leur expérience, leur ancienneté et leurs compétences. Des primes liées aux vols et autres avantages financiers viennent compléter leur rémunération.
Bien que la rétribution ne soit pas extraordinaire durant les premières années de travail, les opportunités de carrière offrent des perspectives intéressantes pour celles qui souhaitent s’investir dans ce secteur. D’ailleurs, nous avons aussi dévoilé combien gagne un pilote d’avion, sa rémunération et les différences selon les compagnies aériennes.
Salut à tous ! Je suis Nicolas, l’associé de Julien. Tout comme lui, je suis diplômé de l’EFHT Paris et je suis un grand passionné de voyages et d’aventures. Explorer de nouveaux horizons, découvrir des cultures différentes et vivre des expériences uniques sont autant de choses qui me tiennent à cœur. Un peu plus réservé, je suis le penseur émotionnel de notre duo, toujours à la recherche de paysages à couper le souffle et de rencontres marquantes. J’aime prendre le temps de savourer chaque moment, d’immortaliser chaque souvenir. 🌿📷 Hâte de partager mes réflexions et mes émotions de voyage avec vous ! 🌎
